Когда «мы не проверили» превращается в «кандидат не знает»

Автор статьи анализирует проблему предвзятости и неточности обратной связи после технических собеседований на позицию Go-разработчика. В центре внимания — ситуация, когда отсутствие проверки конкретных навыков интервьюером ошибочно интерпретируется как некомпетентность кандидата. Автор подробно разбирает несоответствия между реальным ходом интервью и итоговым фидбеком, касающимся таких тем, как конкурентность в Go, эксплуатация инфраструктуры и навыки в Python/frontend. Статья поднимает важный вопрос о качестве процессов найма в IT-индустрии и о том, как субъективные выводы интервьюеров могут искажать профессиональный портрет специалиста. Автор призывает к более объективному подходу при оценке кандидатов, подчеркивая, что «отсутствие подтверждения навыка» не должно автоматически приравниваться к его отсутствию у соискателя. Этот материал будет полезен как разработчикам, сталкивающимся с несправедливым отказом, так и нанимающим менеджерам, стремящимся улучшить свои методы оценки талантов.