McKinsey заставляет соискателей проходить собеседование с ИИ-клиентом

Консалтинговый гигант McKinsey & Company внедряет новый этап в процесс найма начинающих специалистов: 10-минутную симуляцию с использованием искусственного интеллекта. Согласно отчету The Wall Street Journal, кандидатам предстоит вести диалог с ИИ-системой, имитирующей реального клиента. Цель симуляции — оценить, как потенциальные консультанты справляются с профессиональным общением. В McKinsey утверждают, что этот инструмент охватывает около 80 процентов сценариев, с которыми консультанты сталкиваются в своей повседневной работе. Этот шаг подчеркивает растущую тенденцию интеграции генеративного ИИ в HR-процессы крупных корпораций. Автоматизируя этап первичной оценки, компания стремится стандартизировать проверку навыков общения и решения задач. Хотя технология повышает эффективность отбора, она также вызывает вопросы о нюансах собеседований под руководством ИИ и о том, как кандидаты будут адаптировать свой стиль общения, чтобы соответствовать алгоритмическим ожиданиям системы.