Треть работников считают, что ИИ-начальник повысил бы их продуктивность

Недавнее исследование Careerminds UK показало, что 36,7% сотрудников считают, что управление с помощью ИИ повысило бы их продуктивность. В то время как молодые работники и 64% директоров оптимистично оценивают потенциал ИИ в оптимизации процессов, среди менеджеров среднего звена наблюдается значительное сопротивление: почти 40% из них сомневаются в способности ИИ обеспечить реальный рост показателей. Кроме того, исследование подчеркивает явное предпочтение личного общения в чувствительных вопросах: 74,2% сотрудников заявили, что предпочитают получать отзывы о своей работе при личной встрече, а не через чат-боты. Эксперты отмечают, что, хотя ИИ может автоматизировать административные задачи, он не способен заменить человеческое наставничество, контекст и эмоциональную поддержку. Полученные данные подчеркивают напряженность на современном рабочем месте: необходимо балансировать между стремлением к эффективности через автоматизацию и фундаментальной человеческой потребностью в руководстве, предполагая, что ИИ должен использоваться для помощи менеджерам, а не для их замены.