Արհեստական բանականության ոլորտը ծաղկում է, իսկ կանայք մնում են հետին պլանում
LinkedIn-ի նոր զեկույցը վկայում է արհեստական բանականության (ԱԲ) արագ զարգացող ոլորտում գենդերային անհավասարության խորացման մասին: Չնայած ԱԲ-ի ոլորտում աշխատատեղերի աճին և բարձր աշխատավարձերին, կանայք թերներկայացված են՝ կազմելով նոր աշխատակիցների միայն մեկ քառորդը և ղեկավար պաշտոնների ընդամենը 13%-ը: Փորձագետները զգուշացնում են, որ կանայք հիմնականում զբաղեցնում են ցածր վարձատրվող և ռիսկային պաշտոններ, ինչպիսիք են տվյալների անոտացիան, ինչը նրանց դարձնում է ավելի խոցելի ավտոմատացման հետևանքով աշխատանքը կորցնելու հարցում: Համակարգային խոչընդոտները, ինչպիսիք են ոչ ներառական մշակույթը, մենթորության պակասը և բազմազանության ու ներառականության (DEI) ծրագրերի կրճատումը, խոչընդոտում են կանանց առաջխաղացմանը: Մասնագետները նշում են, որ առանց նպատակային միջամտության, այս միտումը կարող է հանգեցնել գենդերային վարձատրության մեծ ճեղքվածքի և իշխանության անհավասարակշռության՝ կանանց դուրս մղելով այն տեխնոլոգիաների մշակումից, որոնք ձևավորում են համաշխարհային տնտեսության ապագան:
This is a summary. Read the full article at the original source:
The Guardian TechnologyԿապակցված
Ձեր գործակալի հաշիվը արբիտրաժ է պարունակում. եռաստիճան աուդիտ
Քանի որ AI մոդելների գնագոյացումը դառնում է ավելի անկայուն, մշակողները բախվում են ծախսերի անարդյունավետության՝ բոլոր առաջադրանքների համար հիմնական մոդ…
Մեկնաբանելի համատեքստի մեթոդաբանություն. դիրեկտորիաների կառուցվածքը որպես AI գործակալի ճարտարապետություն
Հոդվածում ներկայացվում է AI գործակալների օրկեստրավորման այլընտրանքային մոտեցում, որը կոչվում է «Մեկնաբանելի համատեքստի մեթոդաբանություն»: LangChain կա…
Գիտելիքի ամբողջականության հարթակի ստեղծում Sanity-ի և AI-ի միջոցով
Ծրագրավորող Թեջաս Ռաուոլը ներկայացրել է ATLAS-ը՝ արհեստական բանականության վրա հիմնված գիտելիքի ամբողջականության հարթակ, որը նախատեսված է դուրս գալու ա…