Ընկերությունների կեսից ավելին դեռ խուսափում է աշխատանքի ընդունման գործընթացում AI-ի կիրառումից

Morgan McKinley-ի նոր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ Մեծ Բրիտանիայի գործատուների 55%-ը դեռևս չի ներդրել արհեստական բանականությունը (AI) աշխատանքի ընդունման գործընթացներում՝ զգալիորեն հետ մնալով 36% համաշխարհային միջին ցուցանիշից: Մինչ AI-ի ներդրումը դանդաղ է ընթանում, աշխատանք փնտրողները դառնում են ավելի թերահավատ. բրիտանացի թեկնածուների 28%-ը նշում է, որ AI-ի վրա հիմնված գնահատումները կնվազեցնեն իրենց ցանկությունը՝ դիմելու աշխատանքի: Զեկույցն ընդգծում է աճող անհամապատասխանությունը. թեև թեկնածուների 78%-ը օգտագործում է AI-ն աշխատանք որոնելիս, գործատուները դժվարանում են ստուգել հմտությունները: Ավելին, առկա է կազմակերպչական աջակցության պակաս, քանի որ աշխատակիցների 68%-ը չի ստացել համապատասխան վերապատրաստում: Փորձագետները շեշտում են, որ հաջողության հասնելու համար ընկերությունները պետք է առաջնահերթություն տան թափանցիկությանը, մարդկային վերահսկողությանը և ուսուցման ծրագրերին՝ օգնելով աշխատակիցներին պատասխանատու կերպով կառավարել տեխնոլոգիաները: