McKinsey-ն աշխատանքի հավակնորդներին ստիպում է շփվել արհեստական բանականությամբ օժտված կեղծ հաճախորդի հետ
Խորհրդատվական հսկա McKinsey & Company-ն իր աշխատանքի ընդունման գործընթացում ներդնում է նոր բաղադրիչ՝ 10-րոպեանոց արհեստական բանականության (ԱԲ) սիմուլյացիա։ Ըստ The Wall Street Journal-ի՝ թեկնածուները պետք է զրուցեն ԱԲ համակարգի հետ, որը նմանակում է իրական հաճախորդի։ Սիմուլյացիան նպատակ ունի գնահատել, թե ինչպես են ապագա խորհրդատուները վարվում մասնագիտական շփումներում։ McKinsey-ն պնդում է, որ այս գործիքն արտացոլում է խորհրդատուների առօրյա աշխատանքային սցենարների մոտ 80 տոկոսը։ Այս քայլը ընդգծում է խոշոր կորպորացիաների կողմից մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ գեներատիվ ԱԲ-ի ինտեգրման աճող միտումը։ Ավտոմատացնելով նախնական գնահատման փուլը՝ ընկերությունը ձգտում է ստանդարտացնել թեկնածուների հմտությունների գնահատումը։ Թեև տեխնոլոգիան արդյունավետություն է առաջարկում, այն նաև հարցեր է առաջացնում ԱԲ-ի կողմից անցկացվող հարցազրույցների նրբությունների և այն մասին, թե ինչպես թեկնածուները կարող են հարմարեցնել իրենց հաղորդակցման ոճը ալգորիթմական ակնկալիքներին համապատասխանելու համար։
This is a summary. Read the full article at the original source:
The VergeԿապակցված
Երաժշտական հոսքային հարթակները ներդնում են AI-ով ստեղծված բովանդակության նշագրում
Երաժշտական հոսքային խոշոր ծառայությունները նոր գործառույթներ են ներդնում, որոնք օգտատերերին օգնում են տարբերակել արհեստական բանականության (AI) միջոցով…
OpenAI-ին դատի են տվել ChatGPT-ի ուսուցման համար երեխաների տվյալներն օգտագործելու համար
OpenAI-ը բախվել է նոր դատական հայցի, որում պնդվում է, որ նրա ChatGPT հարթակը իր լեզվական մոդելների ուսուցման ընթացքում ոչ պատշաճ կերպով օգտագործել է ա…
Դատական հայց՝ OpenAI-ին երեխաների տվյալները գողանալու մեղադրանքով
OpenAI-ի դեմ կոլեկտիվ հայց է ներկայացվել, որում ընկերությունը մեղադրվում է միլիոնավոր անչափահասների անձնական տվյալները ապօրինի հավաքագրելու մեջ։ Հայցվ…