Արհեստական բանականության օգտագործումը աշխատաշուկայում ստեղծում է անվերջանալի «դժոխային օղակ»
Wired-ի վերջին զեկույցը ընդգծում է ժամանակակից աշխատաշուկայում առկա աճող ճգնաժամը, որտեղ թե՛ գործատուները, թե՛ աշխատանք փնտրողները գնալով ավելի շատ են ապավինում արհեստական բանականությանը՝ աշխատանքի ընդունման գործընթացը կառավարելու համար: Աշխատանք փնտրողները օգտագործում են ԱԲ գործիքներ՝ ինքնակենսագրականներ և ուղեկցող նամակներ գրելու համար, մինչդեռ ընկերությունները ներդնում են ավտոմատացված համակարգեր՝ դիմորդներին զտելու համար: Այս ցիկլը ստեղծել է այն, ինչ փորձագետներն անվանում են «անվերջանալի դժոխային օղակ», որտեղ ԱԲ-ի կողմից ստեղծված բովանդակությունը գնահատվում է ԱԲ-ի վրա հիմնված ալգորիթմների կողմից: Հոդվածը նշում է, որ այս մրցավազքը չի բարելավում աշխատանքի ընդունման արդյունքները, այլ միայն բարդացնում է գործընթացը բոլոր մասնակիցների համար: Ավտոմատացված դիմումների ծավալի աճին զուգընթաց՝ ռեկրուտերները դժվարանում են գտնել որակյալ թեկնածուների, իսկ դիմորդները հայտնվում են մի համակարգում, որն առաջնահերթությունը տալիս է ալգորիթմական օպտիմալացմանը, այլ ոչ թե իրական հմտություններին ու փորձին՝ վտանգելով մասնագիտական աշխատանքի որոնման ամբողջականությունը:
This is a summary. Read the full article at the original source:
WiredԿապակցված
Meta-ի նոր AI գործակալը ցանկանում է ավելի անձնական դառնալ ձեզ համար
Meta-ն ներկայացրել է իր վերջին նորարարությունը՝ Muse AI գործակալը, որը նախատեսված է որպես օգտատերերի համար խիստ անհատականացված օգնական հանդես գալու հա…
Ի՞նչ է կատարվում OpenAI-ի և Նավիե-Ստոքսի հավասարումների շուրջ ծագած վեճի հետ
OpenAI-ը վերջերս հայտարարել է մաթեմատիկայի ոլորտում նշանակալի առաջընթացի մասին, որը վերաբերում է Նավիե-Ստոքսի հավասարումներին, որոնք նկարագրում են հեղ…
Խոշոր լեզվական մոդելները մշակում են նոր սոցիալական կողմնակալություններ՝ ադապտիվ ուսուցման միջոցով
OpenReview-ում հրապարակված վերջին գիտական աշխատանքը ուսումնասիրում է, թե ինչպես կարող են խոշոր լեզվական մոդելները (LLM) ձեռք բերել և դրսևորել նոր սոցի…