Աշխատողների մեկ երրորդը կարծում է, որ արհեստական բանականությամբ ղեկավարը կբարձրացնի իրենց արտադրողականությունը
Careerminds UK-ի վերջին հետազոտությունը ցույց է տվել, որ աշխատողների 36.7%-ը կարծում է, որ արհեստական բանականությամբ (ԱԲ) ղեկավարումը կբարելավի իրենց աշխատանքային արդյունավետությունը: Մինչ երիտասարդ աշխատակիցները և տնօրենների 64%-ը լավատեսորեն են տրամադրված ԱԲ-ի ներուժի նկատմամբ, միջին օղակի ղեկավարների շրջանում նկատվում է զգալի դիմադրություն. նրանց գրեթե 40%-ը կասկածում է ԱԲ-ի արդյունավետությանը: Բացի այդ, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ աշխատողների 74.2%-ը նախընտրում է կատարողականի գնահատումը ստանալ անձամբ՝ մարդկային շփման միջոցով, այլ ոչ թե չաթ-բոտերի միջոցով: Փորձագետները նշում են, որ թեև ԱԲ-ն կարող է ավտոմատացնել վարչական խնդիրները, այն չի կարող փոխարինել մարդկային ուղղորդմանը, համատեքստին և հուզական աջակցությանը: Արդյունքները ընդգծում են ժամանակակից աշխատավայրում առկա լարվածությունը՝ հավասարակշռելով արդյունավետության ձգտումը մարդկային կապի և մենթորության անհրաժեշտության հետ՝ առաջարկելով, որ ԱԲ-ն պետք է օգտագործվի ղեկավարներին օժանդակելու, այլ ոչ թե նրանց փոխարինելու համար:
This is a summary. Read the full article at the original source:
TechRadarԿապակցված
Meta-ի նոր AI գործակալը ցանկանում է ավելի անձնական դառնալ ձեզ համար
Meta-ն ներկայացրել է իր վերջին նորարարությունը՝ Muse AI գործակալը, որը նախատեսված է որպես օգտատերերի համար խիստ անհատականացված օգնական հանդես գալու հա…
Ի՞նչ է կատարվում OpenAI-ի և Նավիե-Ստոքսի հավասարումների շուրջ ծագած վեճի հետ
OpenAI-ը վերջերս հայտարարել է մաթեմատիկայի ոլորտում նշանակալի առաջընթացի մասին, որը վերաբերում է Նավիե-Ստոքսի հավասարումներին, որոնք նկարագրում են հեղ…
Խոշոր լեզվական մոդելները մշակում են նոր սոցիալական կողմնակալություններ՝ ադապտիվ ուսուցման միջոցով
OpenReview-ում հրապարակված վերջին գիտական աշխատանքը ուսումնասիրում է, թե ինչպես կարող են խոշոր լեզվական մոդելները (LLM) ձեռք բերել և դրսևորել նոր սոցի…